КОГДА ОСТАНЕШЬСЯ ЛИШЬ ТЫ...
КОУЧИНГ, КОНСАЛТИНГ ПО ПСИХОЛОГИИ И АНТРОПОТЕХНИКЕ
LIFESTYLE COACH
 
Содержание
Форма входа

Поиск
Статистика

Проверка тИЦ и PR

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Мне нравится
Нравится
 
 
 
Блоги


[17.09.2020]
Changes in Therapeutic Alliance and in Social Inhibition as Mediators of the Effect of CBASP (3 комм.)
[17.09.2020]
The effect of practice test modality on perceived mental effort and delayed final test performance (4 комм.)
[10.09.2020]
Interdependence of Approach and Avoidance Goals in Romantic Couples Over Days and Months (3 комм.)
[10.09.2020]
The opposite of a transformation process. An exploration based on diagrams (3 комм.)
[03.09.2020]
Lights, camera, action: the role of editing and framing on the processing of filmed events (4 комм.)
[03.09.2020]
Machine learning uncovers the most robust self-report predictors of relationship quality across 43 longitudinal couples studies (2 комм.)
[28.08.2020]
Influence of individual differences in working memory on the continued influence effect of misinformation (5 комм.)
[27.08.2020]
Beyond the Emoticon: Are There Unintentional Cues of Emotion in Email? (2 комм.)
[20.08.2020]
Effects of walking on self-assessed health status: Links between walking, trip purposes and health (3 комм.)
[20.08.2020]
Attentional bias for negative expressions depends on previous target location: replicable effect but unreliable measures (2 комм.)
[13.08.2020]
Authenticity Is Correlated With Mindfulness and Emotional Intelligence (2 комм.)
[07.08.2020]
Children's kinematic false memories (4 комм.)
[06.08.2020]
Beyond Self-Control: Mechanisms of Hedonic Goal Pursuit and Its Relevance for Well-Being (3 комм.)
[30.07.2020]
Idiosyncratic perception: a link between acuity, perceived position and apparent size (3 комм.)
[30.07.2020]
Personal and Organizational Higher Purpose: Survey Results (2 комм.)
[23.07.2020]
Neither an Optimist nor a Pessimist Be: Mistaken Expectations Lower Well-Being (2 комм.)
[16.07.2020]
Culture Is Associated With the Experience of Long-Term Self-Concept Changes (5 комм.)
[16.07.2020]
Working memory capacity predicts individual differences in social-distancing compliance during the COVID-19 pandemic in the United States (2 комм.)
[09.07.2020]
Intentional memory and online data collection: A test of the effects of animacy and threat on episodic memory (2 комм.)
[09.07.2020]
Why does perfectionism confer risk for depressive symptoms? A meta-analytic test of the mediating role of stress and social disconnection (2 комм.)
Блоги по категориям
Календарь
«  Август 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
Главная » 2013 » Август » 26 » Запах решает все
21:54
Запах решает все

Рекрутинговый портал Superjob.ru  выяснил, что почти каждый десятый кадровик отказывал соискателю в работе из-за неуместных запахов, исходящих от кандидата: слишком резкого аромата парфюма или другой крайности – неприятных запахов, свидетельствующих о низком уровне гигиены.  

http://lf.rbc.ru/news/press/2013/08/23/229863.shtml

Просмотров: 687 | Добавил: Таша | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 12

0  
* 1 Таша   (26.08.2013 21:55) [Материал]
На мой взгляд, такой подход при отборе кандидатов уместен лишь в случае, если должность подразумевает прямой контакт с клиентами или деловыми партнерами. И то – можно ведь деликатно обсудить с кандидатом этот нюанс. Ведь избавиться от неприятного запаха в большинстве случаев проще, чем найти идеального сотрудника. Очевидно, что такие мелочи – не повод для отказа.

Почему-то вспомнила о нелестных отзывах З. по поводу парфюма одного из ее бывших боссов. По собственному опыту могу сказать, что пока еще ни разу не встречала стильного ичара с хорошим вкусом. Так что, напрашивается закономерный вопрос: а судьи кто?

0  
Было бы корректным, безусловно, провести исследование того, как пахнут кадровики.

0  
* 3 Kaprizulya   (26.08.2013 22:22) [Материал]
Кадровики пахнут также, как и все люди. Кто-то - лучше, кто-то - хуже. И кандидат тоже имеет право выбирать, нравится ли ему компания, куда он приходит на интервью, в том числе, по имиджу тех, кто его встречает.
Меня больше удивляет постоянное желание показать, какие плохие кадровики. Назвать каким-нибудь словом - то хр, то ичар. Если уж скрытая злоба на эту профессию накопилась, так лучше сделать отдельный пост об этом и сказать, чем они лично Вам так насолили.

0  
Кадровики пахнут также, как и все люди.

- для того, чтобы это утверждать и нужно провести исследование.

Кто-то - лучше, кто-то - хуже. И кандидат тоже имеет право выбирать, нравится ли ему компания, куда он приходит на интервью, в том числе, по имиджу тех, кто его встречает.

- неужели Вы все еще не знаете, зачем люди идут в компании?

Меня больше удивляет постоянное желание показать, какие плохие кадровики. Назвать каким-нибудь словом - то хр, то ичар.

- речь идет о конкретном исследовании ( см. выше). Ведь эти люди решают судьбы других. Неужели Вам не понятен смысл статьи? Ведь неадекватность поведения кадровиков заинтересовала даже тематический портал!

Если уж скрытая злоба на эту профессию накопилась,

- скрытая -это у Вас. Мы же давно обсуждаем ичаров на сайте и ничего не скрываем.

так лучше сделать отдельный пост об этом и сказать, чем они лично Вам так насолили.

- конечно лучше. И Вам, безусловно, виднее, что делать, как обычно.

0  
* 5 Kaprizulya   (26.08.2013 22:49) [Материал]
1. На мой взгляд, люди идут в компании за деньгами.Но в "гнилую" компанию даже ради денег, мне кажется, идти не стоит, так как можно выбрать на рынке нормальный вариант. Так же и с сотрудником - можно найти себе дурно пахнущего, немоющегося, а можно выбрать нормального.
2. Портал тематический. Но статьи на нем "попсовые". Сами hr-ы их ради смеха, разве что, читают. Так же и на hh. Нормальный тематический портал- hrm.ru.
3. А я не первый раз уже говорю, что не прилично (на мой взгляд) называть профессии, коверкая названия. Есть сложившиеся термины, а есть так называемые "прозвища", которые дают обиженные кандидаты.

0  
3. А я не первый раз уже говорю, что не прилично (на мой взгляд) называть профессии, коверкая названия. Есть сложившиеся термины, а есть так называемые "прозвища", которые дают обиженные кандидаты.

- а не нужно людей обижать, тогда и прозвища будут другими!

Впрочем, Вы обратились не по адресу, и немножко подумав, сами это поймете.

Меня в данном контексте волнует корректность исследования, Ваша неспособность держать тему и тенденция любое обсуждение превратить в склоку. На группе, кстати, Вы отрицали эту тенденцию. Но теперь, благодаря данной теме, все имеют возможность убедиться в том, что Вы лгали.

0  
* 7 Kaprizulya   (26.08.2013 23:03) [Материал]
Не увидела вопроса о корректности исследования. Поэтому поддержать не могу. А то, что я плохая, это я от Вас уже знаю. А про ложь - так это вообще лучше промолчу, чтобы не нарваться на штрафы.

0  
Не увидела вопроса о корректности исследования.

- второй комментарий сверху!

Поэтому поддержать не могу.

- а теперь, увидели? Поддержать можете?

А то, что я плохая, это я от Вас уже знаю.

- чуть выше написано совсем не это!

А про ложь - так это вообще лучше промолчу, чтобы не нарваться на штрафы.

- Ваша ложь документирована. И тоже чуть выше.

0  
* 9 Kaprizulya   (26.08.2013 23:12) [Материал]
Вопрос о том, что нужно сделать исследование, как пахнут кадровики, а потом только утверждать свое мнение? Стаж работы, как я понимаю, - это не база для утверждения. Это на столько серьезная тема, чтобы научно к ней подходить? И про "документированную ложь": воспринимаю это как троллинг. Уж извините. Научно доказывать, как пахнут кадровики - по-моему, абсурд. Давайте не будем доводить до абсурда.

0  
имаю это как троллинг. Уж извините. Научно доказывать, как пахнут кадровики - по-моему, абсурд. Давайте не будем доводить до абсурда.

- а это Вы про абсурд с кем сейчас разговариваете?

0  
Анекдот:

Сидят два черта у ворот Ада, грустные. Подходит третий, радостный: "о чем грустим. - не приняли, сказали пахнем плохо. - а вы чем натерлись?
- я - Труссарди, аксьон. А я - Шанель, Аллюр!

- Тупо. Надо было - серой!"

0  
Прошу Доброго Админа копировать весь диалог в раздел "Бесовские беседы".


Всего комментариев: 12

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright © Виталий Леонидович Татко 2006-2020 | сайт "Элизиум теней"
Электронный ящик сайта: elisium-tenej@narod.ru