КОГДА ОСТАНЕШЬСЯ ЛИШЬ ТЫ...
КОУЧИНГ, КОНСАЛТИНГ ПО ПСИХОЛОГИИ И АНТРОПОТЕХНИКЕ
LIFESTYLE COACH
 
Содержание
Форма входа

Поиск
Статистика

Проверка тИЦ и PR

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Мне нравится
Нравится
 
 
 
Блоги


[17.09.2020]
Changes in Therapeutic Alliance and in Social Inhibition as Mediators of the Effect of CBASP (3 комм.)
[17.09.2020]
The effect of practice test modality on perceived mental effort and delayed final test performance (4 комм.)
[10.09.2020]
Interdependence of Approach and Avoidance Goals in Romantic Couples Over Days and Months (3 комм.)
[10.09.2020]
The opposite of a transformation process. An exploration based on diagrams (3 комм.)
[03.09.2020]
Lights, camera, action: the role of editing and framing on the processing of filmed events (4 комм.)
[03.09.2020]
Machine learning uncovers the most robust self-report predictors of relationship quality across 43 longitudinal couples studies (2 комм.)
[28.08.2020]
Influence of individual differences in working memory on the continued influence effect of misinformation (5 комм.)
[27.08.2020]
Beyond the Emoticon: Are There Unintentional Cues of Emotion in Email? (2 комм.)
[20.08.2020]
Effects of walking on self-assessed health status: Links between walking, trip purposes and health (3 комм.)
[20.08.2020]
Attentional bias for negative expressions depends on previous target location: replicable effect but unreliable measures (2 комм.)
[13.08.2020]
Authenticity Is Correlated With Mindfulness and Emotional Intelligence (2 комм.)
[07.08.2020]
Children's kinematic false memories (4 комм.)
[06.08.2020]
Beyond Self-Control: Mechanisms of Hedonic Goal Pursuit and Its Relevance for Well-Being (3 комм.)
[30.07.2020]
Idiosyncratic perception: a link between acuity, perceived position and apparent size (3 комм.)
[30.07.2020]
Personal and Organizational Higher Purpose: Survey Results (2 комм.)
[23.07.2020]
Neither an Optimist nor a Pessimist Be: Mistaken Expectations Lower Well-Being (2 комм.)
[16.07.2020]
Culture Is Associated With the Experience of Long-Term Self-Concept Changes (5 комм.)
[16.07.2020]
Working memory capacity predicts individual differences in social-distancing compliance during the COVID-19 pandemic in the United States (2 комм.)
[09.07.2020]
Intentional memory and online data collection: A test of the effects of animacy and threat on episodic memory (2 комм.)
[09.07.2020]
Why does perfectionism confer risk for depressive symptoms? A meta-analytic test of the mediating role of stress and social disconnection (2 комм.)
Блоги по категориям
Календарь
«  Март 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Главная » 2020 » Март » 19 » Why dark personalities can get ahead: Extending the toxic career model
16:49
Why dark personalities can get ahead: Extending the toxic career model
Почему люди с «темными» чертами личности добиваются успеха: расширение модели «токсичной» карьеры

Немецкие исследователи под руководством Марейке Холин из Боннского университета (Германия) попытались выяснить, каким образом люди с личностными чертами, представленными в «темной триаде»*, добиваются успехов в карьере.

Людей с «темными» чертами личности отличают, в частности, нечестность и нескромность.

В исследовании участвовали сотрудники немецких корпораций, средний возраст испытуемых составлял 44 года. Каждый сотрудник участвовал в исследовании в связке со своим руководителем и с о одним из своих коллег. Сначала все испытуемые («целевые» сотрудники) заполнили опросник для оценки уровня честности и скромности. Далее испытуемые заполнили опросник для оценки навыков «политического мастерства» (Political Skill Inventory). После чего руководители испытуемых оценили их предприимчивость, используемую в работе (Work Environment Structure Test, UST), и производительность (Job Performance Inventory). Коллеги испытуемых оценили их социальные навыки.

Результаты анализа данных показали, что руководители часто оценивали высоко предприимчивость и производительность менее скромных и честных испытуемых, которые обладали хорошими социальными навыками и навыками «политического мастерства». Однако более честные и скромные испытуемые, чьи социальные навыки были развиты не так хорошо, так же высоко оценивались руководителями и коллегами.

Авторы делают вывод о том, что люди с «темными» чертами личности могут добиваться успехов в карьере за счет хорошо развитых социальных навыков. Но руководителям стоит быть острожными, поскольку люди с «темными» чертами личности могут наносить непоправимый вред бизнесу.

https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0191886919307317?via%3Dihub
https://yadi.sk/i/rKBqv-zVGlYFBQ

---------------------------------

* Тёмная триада в психологии представляет собой группу, включающую три личностные черты: нарциссизм, макиавеллизм и психопатию. Определение «тёмный» указывает на злонамеренные, негативные для окружающих особенности данных черт (источник)
Просмотров: 55 | Добавил: Perfectum_Mop | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 2

0  
* 1 Perfectum_Mop   (19.03.2020 20:26) [Материал]
Суть: люди с "темными" чертами личности могут добиваться карьерных успехов за счёт развитых коммуникативных навыков. Вероятно, работодатели смогут защитить себя от возможных рисков, если будут оценивать работу сотрудников не по тому, как они себя презентуют, а по их поступкам и реальным действиям.

0  
Суть: « темные черты» являются одним из способов адаптации личности в социуме. Очевидно, что общество потребления рассматривает эти черты в качестве негативных. Сохранится ли данная система оценок в обществе при грядущей смене общественного уклада?


Всего комментариев: 2

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright © Виталий Леонидович Татко 2006-2020 | сайт "Элизиум теней"
Электронный ящик сайта: elisium-tenej@narod.ru