КОГДА ОСТАНЕШЬСЯ ЛИШЬ ТЫ...
КОУЧИНГ, КОНСАЛТИНГ ПО ПСИХОЛОГИИ И АНТРОПОТЕХНИКЕ
LIFESTYLE COACH
 
Содержание
Форма входа

Поиск
Статистика

Проверка тИЦ и PR

Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0
Мне нравится
Нравится
 
 
 
Блоги


[23.05.2019]
It’s Not Going to Be That Fun: Negative Experiences Can Add Meaning to Life (1 комм.)
[23.05.2019]
Resolving uncertainty in a social world (1 комм.)
[16.05.2019]
What Makes a Life Good? (2 комм.)
[16.05.2019]
Absence of Stressful Conditions Accelerates Dexterous Skill Acquisition in Surgery (3 комм.)
[09.05.2019]
Relation Between Cognitive and Behavioral Strategies and Future Change in Common Mental Health Problems Across 18 Years (2 комм.)
[08.05.2019]
Methodological and empirical developments for the Ratcliff diffusion model of response times and accuracy (1 комм.)
[02.05.2019]
Identity Over Time: Perceived Similarity Between Selves Predicts Well-Being 10 Years Later (1 комм.)
[28.04.2019]
Schadenfreude: A Counternormative Observer Response to Workplace Mistreatment (3 комм.)
[25.04.2019]
Empathy is hard work: People choose to avoid empathy because of its cognitive costs (4 комм.)
[19.04.2019]
Structural and functional connectivity changes in response to short-term neurofeedback training with motor imagery (5 комм.)
[18.04.2019]
Contextual influence on confidence judgments in human reinforcement learning (3 комм.)
[11.04.2019]
People tend to overestimate their romantic partner's intelligence even more than their own (5 комм.)
[04.04.2019]
Between Home and Work: Commuting as an Opportunity for Role Transitions (4 комм.)
[04.04.2019]
Regulation of evidence accumulation by pupil-linked arousal processes (5 комм.)
[29.03.2019]
Social-Recognition versus Financial Incentives? Exploring the Effects of Creativity-Contingent External Rewards on Creative Performance (2 комм.)
[28.03.2019]
Reducing debt improves psychological functioning and changes decision-making in the poor (2 комм.)
[21.03.2019]
Mindfulness Meditation Impairs Task Motivation but Not Performance (5 комм.)
[20.03.2019]
In-home and remote use of robotic body surrogates by people with profound motor deficits (4 комм.)
[14.03.2019]
Expressions of Gratitude and Medical Team Performance (2 комм.)
[14.03.2019]
Automatic Prioritization of Self-Referential Stimuli in Working Memory (6 комм.)
Блоги по категориям
Календарь
«  Февраль 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728
Главная » 2018 » Февраль » 15 » ‘Possunt, quia posse videntur’: They can because they think they can. Development and validation of the Work Self-Efficacy scale: Evidence f
20:51
‘Possunt, quia posse videntur’: They can because they think they can. Development and validation of the Work Self-Efficacy scale: Evidence f

‘Possunt, quia posse videntur’: They can because they think they can. Development and validation of the Work Self-Efficacy scale: Evidence from two studies 
Они могут, потому что думают, что могут. Разработка и валидация шкалы работы самоэффективности

Признано, что самоэффективность (Self-efficacy, SE) влияет на мотивацию, производительность и благополучие.
В статье представлена мера многомерной работы (Work - Self-efficacy, W-SE), которая оценивает способность сотрудниками управлять задачами самоэффективности (задача SE), отрицательными эмоциями в стрессовых ситуациях (негативный эмоциональный SE) и поведением с социальной точки зрения защиты своего мнения (утвердительный SE) и способностью понимать чужие потребности (эмпатический SE).

Получены результаты 2х независимых исследований (количество испытуемых: N1 = 2 192 сотрудников, N2 = 700 сотрудников).

Результаты анализа факторов предполагают 2-факторную модель, в которой предлагается глобальный фактор W-Se и 4 конкретных W-SE, которые являются инвариантными по отношению к гендерным и карьерным стадиям.
Множественные регрессии показывают, что глобальный W-SE связан со всеми рассмотренными критериями, задача SE связана положительно с конструктивным поведением и отрицательно - с контрпродуктивным поведением.
Отрицательный и эмоциональный SE отрицательно связан с отрицательными эмоциями и связанными со здоровьем симптомами; эмпатический SE положительно связан с экстрапоральным поведением, утвердительное SE положительно связано с контрпродуктивным поведением.

Однако результаты анализа скрытого профиля показали, что взаимосвязь между SE и критериями сложна и что измерения W-SE объединяются в разные модели, идентифицируя четыре конфигурации SE, связанные с различными уровнями корректировки.

Результаты показали, что чем больше сотрудников воспринимают себя как способных управлять и эффективно выполнять свои задачи, тем лучше они работают и тем реже занимают контр-позицию.

Чем больше работников воспринимают себя как способных управлять своими негативными эмоциями в стрессовых и конфликтных ситуациях, тем меньше они сообщают о физических симптомах и тем меньше испытывают негативные эмоции по отношению к своей работе.

Чем больше сотрудники воспринимают себя как способных говорить о своих правах и идеях, тем больше они участвуют в контрпродуктивном поведении, направленном на организацию в целом.

Результаты также свидетельствуют о том, что глобальное измерение W-SE может быть очень информативным, но его следует рассматривать наряду с конкретными измерениями W-SE, чтобы получить более полное понимание возможностей саморегуляции сотрудников.

https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.01.006 

Просмотров: 237 | Добавил: Лысая_Ко-ко | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 7

0  
Результаты показывают, что в корпорации самодостаточность и самостоятельность сотрудников в разрешении конфликтов и сложных ситуаций не только вредна, но и полезна. В частности, они чаще способны бороться с системой и отстаивать свою позицию. Решением кажется дать каждому сотруднику столько свободы маневра (и способности развития), сколько они способны тянуть. Применяемая часто система уравниловки в компаниях, напротив, является неэффективной и лишает людей мотивации к работе.

0  
"В статье представлена мера многомерной работы (Work - Self-efficacy, W-SE), которая оценивает способность сотрудниками управлять задачами самоэффективности (задача SE), отрицательными эмоциями в стрессовых ситуациях (негативный эмоциональны"

- в каком виде представлена "мера"?

0  
"Результаты показывают, что в корпорации самодостаточность и самостоятельность сотрудников в разрешении конфликтов и сложных ситуаций не только вредна, но и полезна."

- нет. Важным представляется факт взаимосвязи способности управлять эмоциями и жалобами на здоровье ( уходом от проблем).

0  
"Однако результаты анализа скрытого профиля показали, что взаимосвязь между SE и критериями сложна и что измерения W-SE объединяются в разные модели, идентифицируя четыре конфигурации SE, связанные с различными уровнями корректировки."

- какие же 4 конфигурации описаны авторами?

0  
Редакция-2

‘Possunt, quia posse videntur’: They can because they think they can. Development and validation of the Work Self-Efficacy scale: Evidence from two studies
Они могут, потому что думают, что могут. Разработка и валидация шкалы работы самоэффективности

Признано, что самоэффективность (Self-efficacy, SE) влияет на мотивацию, производительность и благополучие.

Представлена многомерная шкала работы самоэффективности (Work-Self-efficacy, W-SE), в которой оценивается восприятие сотрудниками их способности управлять
- задачами (task-SE),
- негативными эмоциями в стрессовых ситуациях (negative emotional SE),
- поведением в социальных ситуациях, насколько они способны отстоять свою позицию (assertive SE),
- способность понимать нужды других людей (empathic SE).

Результаты 2х независимых исследований (кол-во испытуемых в 1м исследовании=2192 чел, кол-во испытуемых во 2м исследовании=700 чел) были адаптированы под параметры шкалы самоэффективности.

Были рассмотрены глобальный W-SE-фактор и 4 специфических W-SE-фактора, связанными с параметрами пол и карьерная составляющая.

Множественные регрессии показали, что глобальный W-SE-фактор связан со всеми рассмотренными критериями.

Фактор Task-SE положительно связан с конструктивным поведением.
И отрицательно -с неконструктивным поведением.

Негативный эмоциональный SE отрицательно связан с негативными эмоциями и связанными со здоровьем симптомами.

Empathic SE положительно связан с ролевым поведением.

Assertive SE положительно связан с непродуктивным для работы поведением.

Результаты показали, что взаимосвязь между SE и 4мя факторами сложна. И W-SE-комплексы укладываются в несколько вариантов конфигураций.

https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.01.006

P.S. предстоит доп.редактирование текста

0  
"Были рассмотрены глобальный W-SE-фактор и 4 специфических W-SE-фактора, связанными с параметрами пол и карьерная составляющая. "

- забыты две пары кавычек?

0  
"Assertive" SE, Empathic"SE - давно получили референты в русском языке!


Всего комментариев: 7

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright © Виталий Леонидович Татко 2006-2019 | сайт "Элизиум теней"
Электронный ящик сайта: elisium-tenej@narod.ru