КОГДА ОСТАНЕШЬСЯ ЛИШЬ ТЫ...
КОУЧИНГ, КОНСАЛТИНГ ПО ПСИХОЛОГИИ И АНТРОПОТЕХНИКЕ
LIFESTYLE COACH
 
Содержание
Форма входа

Поиск
Статистика

Проверка тИЦ и PR

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Мне нравится
Нравится
 
 
 
Блоги


[22.08.2019]
The role of scale-induced round numbers and goal specificity on goal accomplishment perceptions (2 комм.)
[22.08.2019]
Sleep and entrepreneurs' abilities to imagine and form initial beliefs about new venture ideas (2 комм.)
[15.08.2019]
The Association of Optimism with Sleep Duration and Quality: Findings from the Coronary Artery Risk and Development in Young Adults (CARDIA) (2 комм.)
[13.08.2019]
An experimental study of a virtual reality counselling paradigm using embodied self-dialogue (2 комм.)
[08.08.2019]
Pay-for-Performance and Employee Mental Health: Large Sample Evidence Using Employee Prescription Drug Usage (3 комм.)
[01.08.2019]
Dual-target hazard perception: Could identifying one hazard hinder a driver’s capacity to find a second? (2 комм.)
[01.08.2019]
Deception as competence: The effect of occupational stereotypes on the perception and proliferation of deception (2 комм.)
[25.07.2019]
Predicting Personality Traits from Physical Activity Intensity (1 комм.)
[25.07.2019]
Bidirectional associations of sleep with cognitive interference in employees' work days (1 комм.)
[18.07.2019]
Can Psychological Traits Be Inferred From Spending? Evidence From Transaction Data (2 комм.)
[18.07.2019]
Job satisfaction and employee turnover determinants in high contact services: Insights from Employees’Online reviews (4 комм.)
[11.07.2019]
Over and over again: Changes in frontal EEG asymmetry across a boring task (3 комм.)
[10.07.2019]
How to manage creativity time? Results from a social psychological time model lab experiment on individual creative and routine performance (3 комм.)
[04.07.2019]
A shorter working week for everyone: How much paid work is needed for mental health and well-being? (2 комм.)
[04.07.2019]
Voice resilience: Fostering future voice after non‐endorsement of suggestions (2 комм.)
[27.06.2019]
Awe-full uncertainty: Easing discomfort during waiting periods (4 комм.)
[27.06.2019]
Predicting the Personal Appeal of Marketing Images Using Computational Methods (5 комм.)
[20.06.2019]
Too Many Fish in the Sea: A Motivational Examination of the Choice Overload Experience (2 комм.)
[13.06.2019]
Managing projects with uncertain deadlines (4 комм.)
[13.06.2019]
Association Between Life Purpose and Mortality Among US Adults Older Than 50 Years (3 комм.)
Блоги по категориям
Календарь
«  Июль 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Главная » 2019 » Июль » 10 » How to manage creativity time? Results from a social psychological time model lab experiment on individual creative and routine performance
18:01
How to manage creativity time? Results from a social psychological time model lab experiment on individual creative and routine performance

How to manage creativity time? Results from a social psychological time model lab experiment on individual creative and routine performance
Как управлять творческим временем? Результаты лабораторного эксперимента социального психологической временной модели на индивидуальной творческой и рутинной деятельности

Авторы из Университета Эрлангена-Нюрнберга изучали вопрос распределения рабочего времени между рутинными и творческими заданиями для успешного выполнения тех и других. А так же, какие факторы влияют на пиковую производительность сотрудников.

Принято считать, что концентрироваться нужно на творческих задачах. Однако, большие корпорации (вроде 3M или Google) позволяют сотрудникам тратить лишь 15-20% времени на творческие задачи, отводя остальное рутине.

В исследовании приняло участие 233 человека. 
Они работали попеременно над рутинными и творческими заданиями.
В качестве рутинных - были предложены простые математические задачи, в качестве творческих - составление максимального количества слов из перечня букв.
Участникам из 1й группы было позволено переключаться между творческой и рутинной задачей, когда им захочется. Участникам из 2й задачи было разрешено переключаться на другой тип задачи только после окончания предыдущей задачи.

Авторы пришли к выводу, что импульсивные люди более креативны в режиме самостоятельного выбора распределения времени между рутинными и творческими заданиями. Это означает, что у них нет ограничений для проявления импульсивности.
Менее импульсивные люди хуже справляются с творческими заданиями в условиях самостоятельного распределения времени.

Результаты противоречат предыдущим исследованиям, которые показали, что самоутверждение и импульсивность негативно влияют на результат.

Авторы считают, что менеджеры компаний, ценящих результат в творческих заданиях, должны на основании личностных характеристик сотрудников выбирать для них модель работы, которая позволяла бы получать максимальный результат. Или на собеседовании оценивать, будут ли будущие сотрудники соответствовать рабочей модели компании.

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/caim.12309

Просмотров: 30 | Добавил: Цыплак | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 3

0  
* 1 Цыплак   (10.07.2019 20:52) [Материал]
Авторы сумели в исследовании четко провести грань между творческой и рутинной задачей.
Опираясь на свой опыт, могу сказать, что эту грань сложно провести. И если задача сложная, то ее решение неизбежно предполагает творческий подход.
Остаётся открытым вопрос адаптации предложенного метода к реальным условиям.

Возможно, требуется типизация личности, чтобы установить более четкую зависимость между типом распределения рабочего времени и типом личности.

0  
«Как управлять творческим временем? Результаты лабораторного эксперимента социального психологической временной модели на индивидуальной творческой и рутинной деятельности»

- явно перевод с болгарского.

0  
«Возможно, требуется типизация личности, чтобы установить более четкую зависимость между типом распределения рабочего времени и типом личности.«

- связь уже установлена ( в данном исследовании); типизация нужна, Вы правы - для отбора сотрудников с разными типами реагирования.


Всего комментариев: 3

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright © Виталий Леонидович Татко 2006-2019 | сайт "Элизиум теней"
Электронный ящик сайта: elisium-tenej@narod.ru