КОГДА ОСТАНЕШЬСЯ ЛИШЬ ТЫ...
КОУЧИНГ, КОНСАЛТИНГ ПО ПСИХОЛОГИИ И АНТРОПОТЕХНИКЕ
LIFESTYLE COACH
 
Содержание
Форма входа

Поиск
Статистика

Проверка тИЦ и PR

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Мне нравится
Нравится
 
 
 
Блоги


[15.11.2018]
The Illusion of Multitasking and Its Positive Effect on Performance (1 комм.)
[15.11.2018]
Attainment versus maintenance goals: Perceived difficulty and impact on goal choice (1 комм.)
[08.11.2018]
You have to follow through: Attaining behavioral change goals predicts volitional personality change (4 комм.)
[08.11.2018]
Everyday creative activity as a path to flourishing (5 комм.)
[01.11.2018]
The Binary Bias: A Systematic Distortion in the Integration of Information (2 комм.)
[01.11.2018]
Consequence-Based Approach-Avoidance Training: A New and Improved Method for Changing Behavior (3 комм.)
[25.10.2018]
Generosity Pays: Selfish People Have Fewer Childrenand And Earn Less Money (2 комм.)
[25.10.2018]
Depressive Symptoms and the Buffering Effect of Resilience on Widowhood by Gender (3 комм.)
[18.10.2018]
Do People Know What They’re Like in the Moment? (5 комм.)
[11.10.2018]
Remission of Psychosis in Treatment-Resistant Schizophrenia following Bone Marrow Transplantation: A Case Report (3 комм.)
[11.10.2018]
Acts of kindness reduce depression in individuals low on agreeableness (2 комм.)
[04.10.2018]
BrainNet: A Multi-Person Brain-to-Brain Interface for Direct Collaboration Between Brains (4 комм.)
[04.10.2018]
A robust data-driven approach identifies four personality types across four large data sets (3 комм.)
[27.09.2018]
When Busy is Less Indulging: Impact of Busy Mindset on Self-Control Behaviors (2 комм.)
[27.09.2018]
Asking Children to “Be Helpers” Can Backfire After Setbacks (4 комм.)
[20.09.2018]
Identifying Personality Characteristics associated with the Capacity to be Alone using Big-Five Theory, Attachment Theory (4 комм.)
[20.09.2018]
A Path to More Enduring Happiness: Take a Detour from Specific Emotional Goals (3 комм.)
[13.09.2018]
Hot streaks in artistic, cultural, and scientific careers (3 комм.)
[13.09.2018]
The Liking Gap in Conversations: Do People Like Us More Than We Think? (4 комм.)
[07.09.2018]
Implicit theories of interest (2 комм.)
Блоги по категориям
Календарь
«  Октябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Главная » 2017 » Октябрь » 12 » The failure of introverts to emerge as leaders: The role of forecasted affect
20:38
The failure of introverts to emerge as leaders: The role of forecasted affect

Неудачи интровертов в роли лидеров: роль прогнозируемого аффекта

Австралийские исследователи под руководством Эндрю Спарка из Квинслендского технологического университета (Австралия) попытались выяснить, почему интроверты реже экстравертов проявляют лидерские качества.

В исследовании приняли участие 184 австралийских студента (средний возраст – 20 лет). Сначала участники заполнили анкету, разработанную на основе опросника «Big Five»*. Испытуемым предложили оценить, насколько, по 5-балльной шкале, каждое из 40 прилагательных в анкете (типа «разговорчивый», «энергичный», «смелый», «решительный», «застенчивый», «замкнутый», «робкий» и т. п.) соотносится с их собственным характером. Далее авторы оценивали прогнозируемый аффект, связанный с предстоящим заданием на демонстрацию лидерских качеств. Испытуемым нужно было оценить, по 5-балльной шкале, насколько они согласны с утверждениями типа: «Я чувствую себя сильным», «Я чувствую себя возбужденным», «Мне это интересно», «Я испытываю беспокойство», «Я стесняюсь», «Я нервничаю».

Далее испытуемых разбили на несколько групп и предложили выполнить упражнение на демонстрацию лидерских качеств (тренинг «Lunar Survival Activity»**, разработанный НАСА). После чего испытуемые оценивали лидерские качества друг друга. Им нужно было охарактеризовать других членов их команды, согласившись или не согласившись с утверждениями типа: «Он/она был/была настоящим лидером группы», «Он/она влиял/влияла на принятие решений в группе», «Этого человека можно отправить на переговоры с представителем другой группы», «Он/она служит примером настоящего лидера» и т. п.

Результаты анализа данных показали, что интроверты проявляли лидерские качества реже. Кроме того, интроверты чаще прогнозировали негативный аффект, думая о предстоящем упражнении на демонстрацию лидерских качеств.

Авторы считают, что интроверты переоценивают негативные эмоции, связанные с демонстрацией лидерских качеств в группе, и поэтому отказываются от роли лидера. 

https://sci-hub.cc/http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0191886917305767#bb0125

-----------

* «Big Five» - «Большая пятёрка» — диспозициональная модель личности человека, предполагающая, что личность человека включает в себя пять общих и относительно независимых черт (диспозиций): экстраверсию, доброжелательность (дружелюбие, способность прийти к согласию), добросовестность (сознательность), нейротизм (противоположный полюс - эмоциональная стабильность), открытость опыту (интеллект).

** https://www.nasa.gov/audience/foreducators/topnav/materials/listbytype/Survival_Lesson.html

Просмотров: 101 | Добавил: Снежана_Денисовна111 | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 2

0  
Поскольку при оценке негативного аффекта авторы использовали ограниченный набор утверждений, которые испытуемым нужно было оценить по 5-балльной шкале, трудно сделать прямой вывод о том, что интроверты отказываются от демонстрации лидерства из-за прогнозируемого негативного аффекта. Можно предположить, что интроверты отказываются от роли лидера потому, что «организационная деятельность» заставляет их расходовать чересчур много внутреннего ресурса. Тогда как экстраверты «черпают силы» из такой деятельности.

0  
В 21 веке, после разработки многомерных моделей личности, рассуждения в терминах "интроверты" -"экстраверты" кажутся примитивными. Ригидным и боязливым, например, лидерство не удобно по разным причинам.


Всего комментариев: 2

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright © Виталий Леонидович Татко 2006-2018 | сайт "Элизиум теней"
Электронный ящик сайта: elisium-tenej@narod.ru