КОГДА ОСТАНЕШЬСЯ ЛИШЬ ТЫ...
КОУЧИНГ, КОНСАЛТИНГ ПО ПСИХОЛОГИИ И АНТРОПОТЕХНИКЕ
LIFESTYLE COACH
 
Содержание
Форма входа

Поиск
Статистика

Проверка тИЦ и PR

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Мне нравится
Нравится
 
 
 
Блоги


[15.11.2018]
The Illusion of Multitasking and Its Positive Effect on Performance (1 комм.)
[15.11.2018]
Attainment versus maintenance goals: Perceived difficulty and impact on goal choice (1 комм.)
[08.11.2018]
You have to follow through: Attaining behavioral change goals predicts volitional personality change (4 комм.)
[08.11.2018]
Everyday creative activity as a path to flourishing (5 комм.)
[01.11.2018]
The Binary Bias: A Systematic Distortion in the Integration of Information (2 комм.)
[01.11.2018]
Consequence-Based Approach-Avoidance Training: A New and Improved Method for Changing Behavior (3 комм.)
[25.10.2018]
Generosity Pays: Selfish People Have Fewer Childrenand And Earn Less Money (2 комм.)
[25.10.2018]
Depressive Symptoms and the Buffering Effect of Resilience on Widowhood by Gender (3 комм.)
[18.10.2018]
Do People Know What They’re Like in the Moment? (5 комм.)
[11.10.2018]
Remission of Psychosis in Treatment-Resistant Schizophrenia following Bone Marrow Transplantation: A Case Report (3 комм.)
[11.10.2018]
Acts of kindness reduce depression in individuals low on agreeableness (2 комм.)
[04.10.2018]
BrainNet: A Multi-Person Brain-to-Brain Interface for Direct Collaboration Between Brains (4 комм.)
[04.10.2018]
A robust data-driven approach identifies four personality types across four large data sets (3 комм.)
[27.09.2018]
When Busy is Less Indulging: Impact of Busy Mindset on Self-Control Behaviors (2 комм.)
[27.09.2018]
Asking Children to “Be Helpers” Can Backfire After Setbacks (4 комм.)
[20.09.2018]
Identifying Personality Characteristics associated with the Capacity to be Alone using Big-Five Theory, Attachment Theory (4 комм.)
[20.09.2018]
A Path to More Enduring Happiness: Take a Detour from Specific Emotional Goals (3 комм.)
[13.09.2018]
Hot streaks in artistic, cultural, and scientific careers (3 комм.)
[13.09.2018]
The Liking Gap in Conversations: Do People Like Us More Than We Think? (4 комм.)
[07.09.2018]
Implicit theories of interest (2 комм.)
Блоги по категориям
Календарь
«  Июнь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930
Главная » 2017 » Июнь » 29 » The Advantage of Being Oneself: The Role of Applicant Self-Verification in Organizational Hiring Decisions
18:36
The Advantage of Being Oneself: The Role of Applicant Self-Verification in Organizational Hiring Decisions

Почему лучше быть самим собой: влияние само-верификации* соискателя на принятие решения нанимателем

Международная группа исследователей под руководством Селии Мур из Университета Боккони (Италия) попыталась выяснить, как само-верификация соискателя влияет на решение нанимателя о приеме на работу.

В первом исследовании использовалась выборка из базы данных, собранных для другого исследования (Cable and Kay’s, 2012). Авторы взяли данные 1240 учителей, подававших заявки на получение работы в американских школах. Интервьюеры оценивали кандидатов по нескольким параметрам. До собеседования все испытуемые заполняли анкету, которая позволяла авторам оценить их навыки само-верификации. Анкета содержала такие утверждения как: «Нужно честно рассказывать другим и своих привычках, чтобы они знали, чего от меня можно ожидать», «Я считаю, что лучше быть честным при знакомстве с новыми людьми, даже если я при этом выгляжу неидеальным» и т. п. Утверждения нужно было оценить по шкале от 1 («категорически не согласен») до 7 («полностью согласен»). Результаты первого исследования показали, что испытуемые с хорошо развитым навыком само-верификации получали работу чаще, чем испытуемые с плохо развитым навыком само-верификации. Но лишь в том случае, когда соискатель обладал неплохими профессиональными навыками.

Результаты второго исследования, в котором участвовали 333 адвоката, претендующих на работу в Вооруженных Силах США, подтвердили результаты первого. Третье исследование показало, что люди с хорошо развитыми навыками само-верификации используют в своей речи больше «функциональных слов» (предлоги, местоимения, вспомогательные глаголы), чем испытуемые с плохо развитыми навыками само-верификации. Они отвечали на вопросы подробнее, их речь была более «плавной».

Авторы делают вывод о том, что соискателям во время собеседования не стоит акцентировать внимание исключительно на своих положительных качествах – иногда это может стать причиной отказа. Нужно просто быть максимально честным с интервьюером.

http://www.celiamoore.com/uploads/9/3/2/1/9321973/moore_et_al._-_jap_-_in_press_-_the_advantage_of_being_oneself.pdf

----------------------------------------------------

* Под само-верификацией (по Свану, Swann, 1984; 1987) понимается стратегия самопрезентирования, направленная на установление обратной связи с окружающими людьми в целях уточнения адекватности Я-концепции (http://studopedia.su/14_175287_kontseptsiya-samoverifikatsii-svana.html).

Просмотров: 69 | Добавил: Снежана_Денисовна111 | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 2

0  
Судя по всему, речь идет об адекватной/неадекватной самооценке испытуемых.

Если говорить об отечественных работодателях, то сотрудники HR-служб могут отсеивать слишком самоуверенных кандидатов лишь потому, что сами чувствуют себя неуверенно рядом с такими людьми. Особенно, когда в ходе диалога с соискателем проявляется их собственный непрофессионализм.

0  
"Судя по всему, речь идет об адекватной/неадекватной самооценке испытуемых. "

- нет. См. Собственный комментарий-сноску

"Если говорить об отечественных работодателях, то сотрудники HR-служб могут отсеивать слишком самоуверенных кандидатов лишь потому, что сами чувствуют себя неуверенно рядом с такими людьми. Особенно, когда в ходе диалога с соискателем проявляется их собственный непрофессионализм."

- и услуги ЖКХ дорожают...


Всего комментариев: 2

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright © Виталий Леонидович Татко 2006-2018 | сайт "Элизиум теней"
Электронный ящик сайта: elisium-tenej@narod.ru