КОГДА ОСТАНЕШЬСЯ ЛИШЬ ТЫ...
КОУЧИНГ, КОНСАЛТИНГ ПО ПСИХОЛОГИИ И АНТРОПОТЕХНИКЕ
LIFESTYLE COACH
 
Содержание
Форма входа

Поиск
Статистика

Проверка тИЦ и PR

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Мне нравится
Нравится
 
 
 
Блоги


[20.02.2019]
“Eavesdropping on Happiness” Revisited: A Pooled, Multisample Replication of the Association Between Life Satisfaction and Observed Daily Co (1 комм.)
[14.02.2019]
Maternal Prenatal External Locus of Control and Reduced Mathematical and Science Abilities in Their Offspring: A Longitudinal Birth Cohort S (3 комм.)
[07.02.2019]
Goal conflict, ambivalence and psychological distress: Concurrent and longitudinal relationships (4 комм.)
[05.02.2019]
Exposure to body focused and non-body focused others over a week: A preliminary investigation of their unique contributions to college women (2 комм.)
[31.01.2019]
Occasion Matching of Indulgences (3 комм.)
[30.01.2019]
Fighting misinformation on social media using crowdsourced judgments of news source quality (2 комм.)
[24.01.2019]
Positive and Negative Experiences on Social Media and Perceived Social Isolation (2 комм.)
[24.01.2019]
Passive exposure to speech sounds modifies change detection brain responses in adults (2 комм.)
[17.01.2019]
Evidence that neural information flow is reversed between object perception and object from memory (4 комм.)
[17.01.2019]
Excessive social media users demonstrate impaired decision making in the Iowa Gambling Task (3 комм.)
[10.01.2019]
Insomnia disorder subtypes derived from life history and traits of affect and personality (3 комм.)
[09.01.2019]
Risk-taking bias in human decision-making is encoded via a right–left brain push–pull system (3 комм.)
[03.01.2019]
Real-time Mobile Monitoring of the Dynamic Associations Among Motor Activity, Energy, Mood, and Sleep in Adults With Bipolar Disorder (3 комм.)
[27.12.2018]
Brain-inspired automated visual object discovery and detection (2 комм.)
[27.12.2018]
Negative and positive affect as predictors of inflammation: Timing matters (4 комм.)
[20.12.2018]
Repeated getting vs. repeated giving (5 комм.)
[20.12.2018]
The drawing effect: Evidence for reliable and robust memory benefits in free recall (1 комм.)
[13.12.2018]
Attenuating Neural Threat Expression with Imagination (6 комм.)
[13.12.2018]
Meditation experience predicts negative reinforcement learning and is associated with attenuated FRN amplitude (6 комм.)
[06.12.2018]
How Interdependent Are Stay/Leave Decisions? On Staying in the Relationship for the Sake of the Romantic Partner (3 комм.)
Блоги по категориям
Календарь
«  Февраль 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728
Главная » 2018 » Февраль » 15 » ‘Possunt, quia posse videntur’: They can because they think they can. Development and validation of the Work Self-Efficacy scale: Evidence f
20:51
‘Possunt, quia posse videntur’: They can because they think they can. Development and validation of the Work Self-Efficacy scale: Evidence f

‘Possunt, quia posse videntur’: They can because they think they can. Development and validation of the Work Self-Efficacy scale: Evidence from two studies 
Они могут, потому что думают, что могут. Разработка и валидация шкалы работы самоэффективности

Признано, что самоэффективность (Self-efficacy, SE) влияет на мотивацию, производительность и благополучие.
В статье представлена мера многомерной работы (Work - Self-efficacy, W-SE), которая оценивает способность сотрудниками управлять задачами самоэффективности (задача SE), отрицательными эмоциями в стрессовых ситуациях (негативный эмоциональный SE) и поведением с социальной точки зрения защиты своего мнения (утвердительный SE) и способностью понимать чужие потребности (эмпатический SE).

Получены результаты 2х независимых исследований (количество испытуемых: N1 = 2 192 сотрудников, N2 = 700 сотрудников).

Результаты анализа факторов предполагают 2-факторную модель, в которой предлагается глобальный фактор W-Se и 4 конкретных W-SE, которые являются инвариантными по отношению к гендерным и карьерным стадиям.
Множественные регрессии показывают, что глобальный W-SE связан со всеми рассмотренными критериями, задача SE связана положительно с конструктивным поведением и отрицательно - с контрпродуктивным поведением.
Отрицательный и эмоциональный SE отрицательно связан с отрицательными эмоциями и связанными со здоровьем симптомами; эмпатический SE положительно связан с экстрапоральным поведением, утвердительное SE положительно связано с контрпродуктивным поведением.

Однако результаты анализа скрытого профиля показали, что взаимосвязь между SE и критериями сложна и что измерения W-SE объединяются в разные модели, идентифицируя четыре конфигурации SE, связанные с различными уровнями корректировки.

Результаты показали, что чем больше сотрудников воспринимают себя как способных управлять и эффективно выполнять свои задачи, тем лучше они работают и тем реже занимают контр-позицию.

Чем больше работников воспринимают себя как способных управлять своими негативными эмоциями в стрессовых и конфликтных ситуациях, тем меньше они сообщают о физических симптомах и тем меньше испытывают негативные эмоции по отношению к своей работе.

Чем больше сотрудники воспринимают себя как способных говорить о своих правах и идеях, тем больше они участвуют в контрпродуктивном поведении, направленном на организацию в целом.

Результаты также свидетельствуют о том, что глобальное измерение W-SE может быть очень информативным, но его следует рассматривать наряду с конкретными измерениями W-SE, чтобы получить более полное понимание возможностей саморегуляции сотрудников.

https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.01.006 

Просмотров: 179 | Добавил: Лысая_Ко-ко | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 7

0  
Результаты показывают, что в корпорации самодостаточность и самостоятельность сотрудников в разрешении конфликтов и сложных ситуаций не только вредна, но и полезна. В частности, они чаще способны бороться с системой и отстаивать свою позицию. Решением кажется дать каждому сотруднику столько свободы маневра (и способности развития), сколько они способны тянуть. Применяемая часто система уравниловки в компаниях, напротив, является неэффективной и лишает людей мотивации к работе.

0  
"В статье представлена мера многомерной работы (Work - Self-efficacy, W-SE), которая оценивает способность сотрудниками управлять задачами самоэффективности (задача SE), отрицательными эмоциями в стрессовых ситуациях (негативный эмоциональны"

- в каком виде представлена "мера"?

0  
"Результаты показывают, что в корпорации самодостаточность и самостоятельность сотрудников в разрешении конфликтов и сложных ситуаций не только вредна, но и полезна."

- нет. Важным представляется факт взаимосвязи способности управлять эмоциями и жалобами на здоровье ( уходом от проблем).

0  
"Однако результаты анализа скрытого профиля показали, что взаимосвязь между SE и критериями сложна и что измерения W-SE объединяются в разные модели, идентифицируя четыре конфигурации SE, связанные с различными уровнями корректировки."

- какие же 4 конфигурации описаны авторами?

0  
Редакция-2

‘Possunt, quia posse videntur’: They can because they think they can. Development and validation of the Work Self-Efficacy scale: Evidence from two studies
Они могут, потому что думают, что могут. Разработка и валидация шкалы работы самоэффективности

Признано, что самоэффективность (Self-efficacy, SE) влияет на мотивацию, производительность и благополучие.

Представлена многомерная шкала работы самоэффективности (Work-Self-efficacy, W-SE), в которой оценивается восприятие сотрудниками их способности управлять
- задачами (task-SE),
- негативными эмоциями в стрессовых ситуациях (negative emotional SE),
- поведением в социальных ситуациях, насколько они способны отстоять свою позицию (assertive SE),
- способность понимать нужды других людей (empathic SE).

Результаты 2х независимых исследований (кол-во испытуемых в 1м исследовании=2192 чел, кол-во испытуемых во 2м исследовании=700 чел) были адаптированы под параметры шкалы самоэффективности.

Были рассмотрены глобальный W-SE-фактор и 4 специфических W-SE-фактора, связанными с параметрами пол и карьерная составляющая.

Множественные регрессии показали, что глобальный W-SE-фактор связан со всеми рассмотренными критериями.

Фактор Task-SE положительно связан с конструктивным поведением.
И отрицательно -с неконструктивным поведением.

Негативный эмоциональный SE отрицательно связан с негативными эмоциями и связанными со здоровьем симптомами.

Empathic SE положительно связан с ролевым поведением.

Assertive SE положительно связан с непродуктивным для работы поведением.

Результаты показали, что взаимосвязь между SE и 4мя факторами сложна. И W-SE-комплексы укладываются в несколько вариантов конфигураций.

https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.01.006

P.S. предстоит доп.редактирование текста

0  
"Были рассмотрены глобальный W-SE-фактор и 4 специфических W-SE-фактора, связанными с параметрами пол и карьерная составляющая. "

- забыты две пары кавычек?

0  
"Assertive" SE, Empathic"SE - давно получили референты в русском языке!


Всего комментариев: 7

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright © Виталий Леонидович Татко 2006-2019 | сайт "Элизиум теней"
Электронный ящик сайта: elisium-tenej@narod.ru