КОГДА ОСТАНЕШЬСЯ ЛИШЬ ТЫ...

КОУЧИНГ, КОНСАЛТИНГ ПО ПСИХОЛОГИИ И АНТРОПОТЕХНИКЕ
 
Содержание
Форма входа

Поиск
Статистика

Проверка тИЦ и PR

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Мне нравится
Нравится
 
 
 
Блоги


[15.02.2018]
Is the use of humor associated with anger management? The assessment of individual differences in humor styles in Spain (3 комм.)
[15.02.2018]
‘Possunt, quia posse videntur’: They can because they think they can. Development and validation of the Work Self-Efficacy scale: Evidence f (4 комм.)
[09.02.2018]
Concern for Others Leads to Vicarious Optimism (5 комм.)
[08.02.2018]
Concern for Others Leads to Vicarious Optimism (1 комм.)
[01.02.2018]
Is it really “all in their heads”? How self-esteem predicts partner responsiveness (2 комм.)
[01.02.2018]
The Role of Family for Youth Friendships: Examining a Social Anxiety Mechanism (3 комм.)
[25.01.2018]
Using virtual environments to investigate wayfinding in 8- to 12-year-olds and adults (2 комм.)
[25.01.2018]
Difficult People: Who Is Perceived to Be Demanding in Personal Networks and Why Are They There? (3 комм.)
[18.01.2018]
Aggregated knowledge from a small number of debates outperforms the wisdom of large crowds (3 комм.)
[11.01.2018]
Friend versus foe: Neural correlates of prosocial decisions for liked and disliked peers (2 комм.)
[11.01.2018]
E-Cigarette Surveillance With Social Media Data: Social Bots, Emerging Topics, and Trends (1 комм.)
[04.01.2018]
Last Place Aversion in Queues (1 комм.)
[28.12.2017]
Sleep Deprivation Diminishes Attentional Control Effectiveness and Impairs Flexible Adaptation to Changing Conditions (1 комм.)
[28.12.2017]
Expectation, information processing, and subjective duration (2 комм.)
[21.12.2017]
Believing in one’s equal rights: Self-respect as a predictor of assertiveness (3 комм.)
[21.12.2017]
Ketamine for Rapid Reduction of Suicidal Thoughts in Major Depression: A Midazolam-Controlled Randomized Clinical Trial (1 комм.)
[14.12.2017]
Enactment supports unitisation of action components and enhances the contribution of familiarity to associative recognition (4 комм.)
[14.12.2017]
Cooperation and the evolution of hunter-gatherer storytelling (2 комм.)
[07.12.2017]
Relationships at risk: How the perceived risk of ending a romantic relationship influences the intensity of romantic affect and commitment (2 комм.)
[07.12.2017]
Remembering successes and failures: rehearsal characteristics influence recollection and distancing (3 комм.)
Блоги по категориям
Календарь
«  Май 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Главная » 2017 » Май » 18 » От хорошего служащего к «право имеющему»: когда и почему «гражданское поведение» приводит к девиациям
20:54
От хорошего служащего к «право имеющему»: когда и почему «гражданское поведение» приводит к девиациям

From good soldiers to psychologically entitled: Examining when and why citizenship behavior leads to deviance

Международная группа исследователей под руководством Кай Чи Яма из национального университета Сингапура попыталась выяснить, как «организационное гражданское поведение» (ОГП)* влияет на поступки людей.


В первом исследовании приняли участие 345 человек, проживающих и работающих в Китае (средний возраст – 40 лет). Средний срок работы испытуемых на текущем месте работы составлял 7 лет. Сначала авторы, с помощью опросника, выяснили, насколько распространено ОГП в организациях, где работают испытуемые, и как часто они соглашаются на ОГП. Затем авторы оценили внешнюю ОСВ-мотивацию испытуемых: их попросили выбрать один из вариантов ответа, который может объяснить, почему они соглашаются на ОГП (например, «Я попаду в беду, если не буду вести себя так», «Потому что это то, что я должен делать », «Чтобы другие не сердились на меня», «Потому что я получу вознаграждение»). Далее авторы оценили уровень ожидания испытуемыми каких-либо компенсаций за ОГП (уровень «психологического права»). Кроме того, исследователи оценили уровень межличностных девиаций испытуемых в офисе и за пределами офиса (для этого использовалась шкала, состоящая из 19-ти пунктов). Результаты первого исследования показали, что испытуемые с высокой внешней мотивацией чаще остальных ожидали компенсаций за ОГП, и у них чаще наблюдались межличностные девиации (например, они воровали вещи, принадлежащие организации, или высмеивали других коллег).


Второе исследование было аналогично первому, за исключением того, что в нем участвовали американские испытуемые. Результаты второго исследования в целом повторили результаты первого.

Результаты третьего исследования показали, что испытуемые, демонстрирующие «примерное» поведение на работе, чаще признавались в девиантном поведении по отношению к коллегам и людям за пределами офиса.

Авторы делают вывод о том, что ОГП оказывает негативный эффект на поведение людей не только в офисе, но и за его пределами.


____________________________
*Под организационным гражданским поведением (ОГП) подразумеваются действия сотрудников, не входящие в их должностные обязанности, за которые не предусмотрено отдельного материального вознаграждения, но которые направлены на благо организации (http://cyberleninka.ru/article/n/grazhdanskoe-povedenie-v-organizatsii-usloviya-i-posledstviya#ixzz4hQgAuyfS ).


https://www.researchgate.net/publication_..._to_deviance

Просмотров: 67 | Добавил: Роберт | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 2

0  
"Затем авторы оценили внешнюю ОСВ-мотивацию испытуемых..."

- ОСВ? (Аббревиатура не вводилась в данном тексте).

0  
"From good soldiers to psychologically entitled: Examining when and why citizenship behavior leads to deviance"

- эволюция лояльных сотрудников: исследование того, почему рамки, навязанные корпоративными установками, приводят к инцидентам.


Всего комментариев: 2

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright © Виталий Леонидович Татко 2006-2018 | сайт "Элизиум теней"
Электронный ящик сайта: elisium-tenej@narod.ru