КОГДА ОСТАНЕШЬСЯ ЛИШЬ ТЫ...
КОУЧИНГ, КОНСАЛТИНГ ПО ПСИХОЛОГИИ И АНТРОПОТЕХНИКЕ
LIFESTYLE COACH
 
Содержание
Форма входа

Поиск
Статистика

Проверка тИЦ и PR

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Мне нравится
Нравится
 
 
 
Блоги


[11.10.2018]
Remission of Psychosis in Treatment-Resistant Schizophrenia following Bone Marrow Transplantation: A Case Report (3 комм.)
[11.10.2018]
Acts of kindness reduce depression in individuals low on agreeableness (2 комм.)
[04.10.2018]
BrainNet: A Multi-Person Brain-to-Brain Interface for Direct Collaboration Between Brains (4 комм.)
[04.10.2018]
A robust data-driven approach identifies four personality types across four large data sets (3 комм.)
[27.09.2018]
When Busy is Less Indulging: Impact of Busy Mindset on Self-Control Behaviors (2 комм.)
[27.09.2018]
Asking Children to “Be Helpers” Can Backfire After Setbacks (4 комм.)
[20.09.2018]
Identifying Personality Characteristics associated with the Capacity to be Alone using Big-Five Theory, Attachment Theory (4 комм.)
[20.09.2018]
A Path to More Enduring Happiness: Take a Detour from Specific Emotional Goals (3 комм.)
[13.09.2018]
Hot streaks in artistic, cultural, and scientific careers (3 комм.)
[13.09.2018]
The Liking Gap in Conversations: Do People Like Us More Than We Think? (4 комм.)
[07.09.2018]
Implicit theories of interest (2 комм.)
[06.09.2018]
Association between physical exercise and mental health in 1·2 million individuals in the USA between 2011 and 2015: a cross-sectional study (3 комм.)
[30.08.2018]
Successfully Striving for Happiness: Socially Engaged Pursuits Predict Increases in Life Satisfaction (4 комм.)
[30.08.2018]
Happy older people live longer (5 комм.)
[23.08.2018]
“Eavesdropping on Happiness” Revisited: A Pooled, Multisample Replication of the Association Between Life Satisfaction (2 комм.)
[23.08.2018]
Pre-extinction Stress Prevents Context-Related Renewal of Fear (1 комм.)
[16.08.2018]
Sleep loss causes social withdrawal and loneliness (3 комм.)
[09.08.2018]
Who is Trustworthy? Predicting Trustworthy Intentions and Behavior (3 комм.)
[09.08.2018]
Updating Beliefs Under Perceived Threat (5 комм.)
[02.08.2018]
Differential temporal salience of earning and saving (2 комм.)
Блоги по категориям
Календарь
«  Май 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Главная » 2017 » Май » 18 » От хорошего служащего к «право имеющему»: когда и почему «гражданское поведение» приводит к девиациям
20:54
От хорошего служащего к «право имеющему»: когда и почему «гражданское поведение» приводит к девиациям

From good soldiers to psychologically entitled: Examining when and why citizenship behavior leads to deviance

Международная группа исследователей под руководством Кай Чи Яма из национального университета Сингапура попыталась выяснить, как «организационное гражданское поведение» (ОГП)* влияет на поступки людей.


В первом исследовании приняли участие 345 человек, проживающих и работающих в Китае (средний возраст – 40 лет). Средний срок работы испытуемых на текущем месте работы составлял 7 лет. Сначала авторы, с помощью опросника, выяснили, насколько распространено ОГП в организациях, где работают испытуемые, и как часто они соглашаются на ОГП. Затем авторы оценили внешнюю ОСВ-мотивацию испытуемых: их попросили выбрать один из вариантов ответа, который может объяснить, почему они соглашаются на ОГП (например, «Я попаду в беду, если не буду вести себя так», «Потому что это то, что я должен делать », «Чтобы другие не сердились на меня», «Потому что я получу вознаграждение»). Далее авторы оценили уровень ожидания испытуемыми каких-либо компенсаций за ОГП (уровень «психологического права»). Кроме того, исследователи оценили уровень межличностных девиаций испытуемых в офисе и за пределами офиса (для этого использовалась шкала, состоящая из 19-ти пунктов). Результаты первого исследования показали, что испытуемые с высокой внешней мотивацией чаще остальных ожидали компенсаций за ОГП, и у них чаще наблюдались межличностные девиации (например, они воровали вещи, принадлежащие организации, или высмеивали других коллег).


Второе исследование было аналогично первому, за исключением того, что в нем участвовали американские испытуемые. Результаты второго исследования в целом повторили результаты первого.

Результаты третьего исследования показали, что испытуемые, демонстрирующие «примерное» поведение на работе, чаще признавались в девиантном поведении по отношению к коллегам и людям за пределами офиса.

Авторы делают вывод о том, что ОГП оказывает негативный эффект на поведение людей не только в офисе, но и за его пределами.


____________________________
*Под организационным гражданским поведением (ОГП) подразумеваются действия сотрудников, не входящие в их должностные обязанности, за которые не предусмотрено отдельного материального вознаграждения, но которые направлены на благо организации (http://cyberleninka.ru/article/n/grazhdanskoe-povedenie-v-organizatsii-usloviya-i-posledstviya#ixzz4hQgAuyfS ).


https://www.researchgate.net/publication_..._to_deviance

Просмотров: 85 | Добавил: Снежана_Денисовна111 | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 2

0  
"Затем авторы оценили внешнюю ОСВ-мотивацию испытуемых..."

- ОСВ? (Аббревиатура не вводилась в данном тексте).

0  
"From good soldiers to psychologically entitled: Examining when and why citizenship behavior leads to deviance"

- эволюция лояльных сотрудников: исследование того, почему рамки, навязанные корпоративными установками, приводят к инцидентам.


Всего комментариев: 2

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright © Виталий Леонидович Татко 2006-2018 | сайт "Элизиум теней"
Электронный ящик сайта: elisium-tenej@narod.ru