КОГДА ОСТАНЕШЬСЯ ЛИШЬ ТЫ...
КОУЧИНГ, КОНСАЛТИНГ ПО ПСИХОЛОГИИ И АНТРОПОТЕХНИКЕ
LIFESTYLE COACH
 
Содержание
Форма входа

Поиск
Статистика

Проверка тИЦ и PR

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Мне нравится
Нравится
 
 
 
Блоги


[15.11.2018]
The Illusion of Multitasking and Its Positive Effect on Performance (1 комм.)
[15.11.2018]
Attainment versus maintenance goals: Perceived difficulty and impact on goal choice (1 комм.)
[08.11.2018]
You have to follow through: Attaining behavioral change goals predicts volitional personality change (4 комм.)
[08.11.2018]
Everyday creative activity as a path to flourishing (5 комм.)
[01.11.2018]
The Binary Bias: A Systematic Distortion in the Integration of Information (2 комм.)
[01.11.2018]
Consequence-Based Approach-Avoidance Training: A New and Improved Method for Changing Behavior (3 комм.)
[25.10.2018]
Generosity Pays: Selfish People Have Fewer Childrenand And Earn Less Money (2 комм.)
[25.10.2018]
Depressive Symptoms and the Buffering Effect of Resilience on Widowhood by Gender (3 комм.)
[18.10.2018]
Do People Know What They’re Like in the Moment? (5 комм.)
[11.10.2018]
Remission of Psychosis in Treatment-Resistant Schizophrenia following Bone Marrow Transplantation: A Case Report (3 комм.)
[11.10.2018]
Acts of kindness reduce depression in individuals low on agreeableness (2 комм.)
[04.10.2018]
BrainNet: A Multi-Person Brain-to-Brain Interface for Direct Collaboration Between Brains (4 комм.)
[04.10.2018]
A robust data-driven approach identifies four personality types across four large data sets (3 комм.)
[27.09.2018]
When Busy is Less Indulging: Impact of Busy Mindset on Self-Control Behaviors (2 комм.)
[27.09.2018]
Asking Children to “Be Helpers” Can Backfire After Setbacks (4 комм.)
[20.09.2018]
Identifying Personality Characteristics associated with the Capacity to be Alone using Big-Five Theory, Attachment Theory (4 комм.)
[20.09.2018]
A Path to More Enduring Happiness: Take a Detour from Specific Emotional Goals (3 комм.)
[13.09.2018]
Hot streaks in artistic, cultural, and scientific careers (3 комм.)
[13.09.2018]
The Liking Gap in Conversations: Do People Like Us More Than We Think? (4 комм.)
[07.09.2018]
Implicit theories of interest (2 комм.)
Блоги по категориям
Календарь
«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Главная » 2017 » Ноябрь » 16 » Can Super Smart Leaders Suffer From too Much of a Good Thing? The Curvilinear Effect of Intelligence on Perceived Leadership Behavior
15:51
Can Super Smart Leaders Suffer From too Much of a Good Thing? The Curvilinear Effect of Intelligence on Perceived Leadership Behavior
Могут ли слишком умные лидеры пострадать от своих хороших качеств? Криволинейная зависимость между IQ и воспринимаемыми навыками руководства

Американские и швейцарские исследователи под руководством Джона Антонакиса из Университета Лозанны (Швейцария) попытались выяснить, связаны ли высокий коэффициент интеллекта (IQ) с лидерскими способностями.

В исследовании приняли участие 379 человек из США и нескольких европейских стран (средний возраст – 38 лет. Испытуемые занимали руководящие должности в банковской, страховой, IT- сферах, в сферах услуг и производства товаров широкого потребления. В исследовании также участвовали 2 905 оценщиков, которые являлись коллегами (в основном, подчиненными) испытуемых. На каждого испытуемого приходилось в среднем 7-8 оценщиков.

Испытуемые завершали тест Wonderlic Personnel Test (WPT-R), базирующийся на тесте Векслера, с помощью которого авторы определяли их IQ. Далее испытуемые заполняли опросник оценки личности NEO-PI, разработанный в рамках диспозициональной модели Big Five*. Оценщики заполняли опросник The Multifactor Leadership Questionnaire, с помощью которого авторы оценивали лидерские качества испытуемых. В частности, авторов интересовал стиль руководства, наиболее характерный для лидеров: «трансформационный» (умение вдохновлять, интеллектуальная мотивация, индивидуальный подход), «инструментальный» (разработка и реализация стратегии, умение разрешать спорные вопросы), стиль «невмешательства» (пассивный, свободный стиль).

Результаты анализа данных показали, что положительная корреляция между IQ и лидерскими качествами наблюдалась лишь для IQ не выше 120. Испытуемые с более высоким IQ оказывались, по мнению оценщиков, менее эффективными лидерами. Авторы обнаружили положительную корреляцию между доброжелательностью (Agreeableness в рамках Big Five) и лидерскими качествами.

http://sci-hub.cc/10.1037/apl0000221

------------------------------
* «Big Five» - «Большая пятёрка» — диспозициональная модель личности человека, предполагающая, что личность человека включает в себя пять общих и относительно независимых черт (диспозиций): экстраверсию, доброжелательность (дружелюбие, способность прийти к согласию), добросовестность (сознательность), нейротизм (противоположный полюс - эмоциональная стабильность), открытость опыту (интеллект).
Просмотров: 99 | Добавил: Снежана_Денисовна111 | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 3

0  
Как и в более раннем исследовании (http://vit-tatko.ucoz.ru/news/the_failure_of_introverts_to_emerge_as_leaders_the_role_of_forecasted_affect/2017-10-12-1418), авторы этой работы ограничиваются небольшим числом параметров.

Результаты исследования наталкивают на мысль о том, что для работы на руководящей должности не требуется очень высокий IQ. Возможно, больший вес имеют коммуникативные навыки, вывод о наличии которых нельзя сделать лишь по IQ. Возможно, испытуемых с IQ около 120, которые показались оценщикам наиболее эффективными, просто было больше в выборке, чем испытуемых с более высоким IQ.

0  
"Испытуемые завершали тест Wonderlic Personnel Test (WPT-R), базирующийся на тесте Векслера, с помощью которого авторы определяли их IQ"

- вариант текста: " IQоценивали с помощью деривата теста Векслера

0  
Результаты исследования наталкивают на мысль о том, что для работы на руководящей должности не требуется очень высокий IQ.

- данные исследования не подтверждают Вашей догадки

Возможно, больший вес имеют коммуникативные навыки, вывод о наличии которых нельзя сделать лишь по IQ.

- можно!

Возможно, испытуемых с IQ около 120, которые показались оценщикам наиболее эффективными, просто было больше в выборке, чем испытуемых с более высоким IQ.

- это тоже нужно доказать


Всего комментариев: 3

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright © Виталий Леонидович Татко 2006-2018 | сайт "Элизиум теней"
Электронный ящик сайта: elisium-tenej@narod.ru